Согласно последнему исследованию портала SuperJob каждая вторая компания Нальчика испытывает дефицит профессиональных кадров и хотела бы участвовать в программе распределения выпускников вузов.
54% опрошенных компаний были бы рады вернуться к советской системе распределения профессиональных кадров. Судя по комментариям, чаще всего работодатели рассчитывают привлечь таким образом молодых инженеров различных специальностей. Ещё в 12% организаций сообщили, что они уже сотрудничают с университетами по вопросам трудоустройства молодых специалистов. Преимущественно это крупные организации здравоохранения и производства. Также среди тех, кто уже наладил тесное сотрудничество с профессиональными образовательными учреждениями, много IT-компаний и учреждений образовательной отрасли (29% и 24% соответственно). И лишь 19% компаний предпочитают «новобранцам» «людей с опытом».
Таира Мамедова