Все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны знать о плюсах и минусах неформальной занятости.
Минусы неформальной занятости:
– Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов.
– Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от года до трёх лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
– Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
– Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
– Отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.
«Белая» зарплата – оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдаётся «в конверте».
«Чёрная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «чёрную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
«Серые» и «чёрные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищённости.
Плюсы официальных трудовых отношений:
– Хорошая деловая репутация.
– Положительный имидж социально ответственного работодателя.
– Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
– Право требовать от работника исполнения определённой трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
– Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами, работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приёме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
Легализация трудовых отношений позволит работодателю удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.
Для работников это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свои права.