Что делать работодателю, если работник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, либо стал контрактником?
Если работник – доброволец (заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ) либо контрактник (контракт о прохождении воинской службы заключён в период мобилизации, военного положения или в военное время), действия работодателя в целом будут такими же, как и в случае с мобилизованными работниками, но с некоторыми особенностями.
Так, вы не можете уволить работника в связи с заключением указанных контрактов: надо оформить приостановление действия трудового договора. Период приостановления включает в себя (ч. 1, 2, 14, 15 ст. 351.7 ТК РФ):
– время оказания добровольного содействия или такой воинской службы;
– период со дня, следующего за днём окончания такой воинской службы или действия контракта добровольца, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трёх месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания контракта добровольца или службы по контракту, заключённому в период мобилизации, военного положения или в военное время. Временную нетрудоспособность подтверждает больничный лист.
Чтобы оформить приостановление, на основании заявления работника с приложением уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта следует издать соответствующий приказ (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).
Не позднее дня приостановления действия трудового договора необходимо выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).
Трудовой договор надлежит возобновить в день выхода работника на работу. О своём выходе он обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
Работника можно уволить по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он не выйдет на работу по истечении трёх месяцев после окончания воинской службы по контракту, заключённому в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ. Следует учесть правило о продлении трёхмесячного срока, если работник уйдёт на больничный после окончания контракта добровольца или такой военной службы (ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ).
«Проинформировать вас о дате окончания такой службы (контракта о добровольном содействии) должен федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт», – прокомментировал руководитель Инспекции труда в КБР Хамид Пшуков