В Государственную инспекцию труда обратился житель Баксанского района КБР с жалобой на отсутствие трудового договора и невыплату зарплаты.
Проверка показала, что индивидуальный предприниматель, осуществляющий деятельность в магазине «Кокос» г. Нальчика, допустил к работе администратора, не оформив трудовой договор в письменном виде (нарушение ст. 67 ТК РФ). При увольнении работнику не была выплачена расчётная сумма (нарушение ст. 140 ТК РФ). Работодатель объяснил задержку расчёта спором с работником о сумме выплат.
Инспектор напомнил работодателю о требованиях ст.ст. 67 и 140 ТК РФ: трудовой договор заключается в письменной форме, все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения. В случае спора о размерах сумм в день увольнения необходимо выплатить не оспариваемую им сумму.
В адрес предпринимателя направлено предостережение. Работодателю предписано оформить трудовые отношения с сотрудником и выплатить причитающуюся ему заработную плату.
«Решается вопрос о привлечении нарушителя к административной ответственности», – сообщила заместитель руководителя Инспекции труда в КБР Мадина Апикова.