Государственная инспекция труда в КБР информирует о вступивших в силу с 1 сентября 2026 года изменениях в трудовом законодательстве.
Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы для сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3-го и 4-го подклассов. Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1-го и 2-го подклассов можно привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению.
Оплата сверхурочной работы и дополнительный выходной
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов будут так же, как и раньше: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа необходимо начислять не меньше двойного размера за каждый час. Те, кто работал сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать один выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место и средний заработок.
Неполное рабочее время
Закрепили срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более пяти рабочих дней с даты, когда работник письменно обратится с такой просьбой.
Запрет на испытательный срок при приёме на работу женщин
В ТК РФ будут внесены поправки, которые не позволяют при приёме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до трёх лет. Ранее запрет действовал до исполнения ребёнку полутора лет.
Отзыв из отпуска
Тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, можно отзывать из отпуска, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии, либо для устранения их последствий.
Увольнение по инициативе работодателя
Уволить сотрудника за грубое нарушение можно и в том случае, если суд прекратит по не реабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
Пострадавшим от чрезвычайных ситуаций необходимо предоставлять дополнительный выходной и отпуск
В ТК РФ закрепили гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней заработной платы, в случае утраты имущества из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также необходимо будет предоставлять до пяти календарных дней в году отпуска за свой счёт, если они обратятся с письменным заявлением.
Защита участников СВО от сокращения на работе
С 1 сентября 2026 года от увольнения при сокращении штата работников дополнительно защищены мобилизованные, добровольцы и контрактники, которые после окончания службы вернулись к прежнему работодателю и продолжили работу после возобновления действия трудового договора.
«Инспекция труда напоминает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Во избежание рисков привлечения к ответственности, предусмотренной законодательством РФ, работодателям рекомендуется пересмотреть локальные нормативные акты организации и подготовить документы для внесения необходимых изменений. При возникновении вопросов по применению внесённых с 01.09.2026 в трудовое законодательство поправок можно обращаться в Государственную инспекцию труда в КБР по адресу: г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, телефоны горячей линии: +7(967) 410-91-90, +7(988) 721-03-04, электронная почта: git07@rostrud.gov.ru», – отметила заместитель руководителя Государственной инспекции труда в КБР Мадина Апикова.