Многие организации КБР до сих пор находятся на удалённой работе, так же работает и большинство людей старше 60-65 лет. Впервые режим удаленной работы в стране был введен весной прошлого года. С того времени эта форма занятости заслужила немало голосов “за” и столько же “против”. Менее чем за год “удалёнка” приобрела официальный юридический статус и “прописалась” в трудовом кодексе РФ.
В минувший вторник премьер-министр Михаил Мишустин открыто заявил о том, о чём многие и без того догадывались, а именно, что удаленный формат работы не исчезнет вместе с пандемией. Это стало устойчивой тенденцией по всей стране, а многие работодатели нашли в этом явные преимущества. Тимур Карданов, предприниматель: — После того как в марте прошлого года из-за коронавируса был введен режим повышенной готовности, наш коллектив, в котором полтора десятка сотрудников, почти полностью перешёл на удаленный формат работы. Мы наладили рабочие места в домах у сотрудников и пришли к выводу, что в нашем случае это максимально удобная форма работы, которая позволяет снизить, а то и полностью исключить издержки. В то же время мы сохранили рабочие места для тех сотрудников, которые по каким-либо причинам не могли работать дома и пожелали остаться в офисе (таких, правда, оказалось немного). Важно отметить, что качество работы и объём выполняемых задач от этого не пострадал, а возможно даже повысился. Раньше нам было очень сложно представить себе, что возможно эффективно трудиться в таком режиме. Но уже через пару месяцев мы приноровились, отработали алгоритм действий, контактов друг с другом посредством общения в мессенджере. Формат общения в мессенджере научил всех более краткому и ёмкому изложению задач и отчетов о проделанной работе. К слову, раньше на это тратились часы рабочего времени. Выяснилось, что на самом деле нет надобности в огромном помещении, которое мы до этого арендовали долгие годы. Из минусов могу отметить лишь то, что нагрузка на сотрудников, оставшихся работать в офисе, повысилась, так как им пришлось брать на себя дополнительную работу по общению с клиентами и некоторые обязанности тех, кто ушел на удалёнку. Несмотря на явные достоинства удалённой работы и возможность “ковать железо, не отходя от кассы”, у нее есть явные недостатки, которые обусловлены зачастую семейным статусом трудящихся. При этом жалобы высказывают не только женщины, но и мужчины. Среди аргументов против — невозможность изолироваться от домочадцев (как правило, в лице детей) и сосредоточиться на работе. Елена Кушхова, редактор текстов, копирайтер: — Я копирайтер-фрилансер со стажем, работаю так уже лет семь. Так что дистанционка мне не в новинку. Но это была подработка, основная моя работа — это редактура текстов. У меня было рабочее место и обычный график работы — понедельник — пятница с 9:00 до 18:00. На дистанционный формат работы я перешла еще в апреле прошлого года. С тех пор домочадцы счастливы, но редакторская работа страдает. Невозможно полностью сконцентрироваться на работе, когда нужно с утра покормить всех завтраком, собрать и отвести детей в школу и детский сад, потом забрать, покормить обедом, сделать со старшим уроки, забрать младшего из сада, затем ужин, после него нужно уложить детей спать. Получается, что мой “рабочий день” начинается часов в 10 вечера. Работать так на постоянной основе невозможно, равно как стало невозможным совмещать две работы. Я уже почти не берусь за подработку, просто не успеваю. Меж тем объявлений о вакансиях с частичной занятостью и удаленной формой работы за последние месяцы только прибавилось. На многочисленных профильных сайтах в топе популярных запросов работодателей операторы callцентра, менеджеры онлайн-магазина, дистанционное репетиторство, швеи, вязальщицы, копирайтеры, контентменеджеры, IT специалисты и т. д. Несмотря на большой выбор вакансий и, на первый взгляд, хорошие условия и гонорары, не многие спешат попробовать свои силы на “удалёнке”. Как оказалось, распознать и призвать к ответу недобросовестного работодателя в “сети” невозможно. Из 10 опрошенных только четверо когда-либо искали себе удалённую работу в сети. Двое из них так и не решились наняться на работу, так как на деле все оказалось не так “просто”, как было указано в объявлении. Один человек попробовал, но был вынужден отказаться, так как гонорар в итоге оказался намного меньше обещанного и не соответствовал затраченному времени. И лишь один человек из четырёх смог найти более или менее достойную подработку на “удалёнке”, гонорар от которой, к слову, может служить лишь небольшим подспорьем в семейном бюджете.
Подготовила Таира Мамедова